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薪资福利与学习发展
薪资福利，除了依劳基法及相关法令办理外，另提供下列措施保障福利更为完善
- 薪资：具竞争力薪资水平、依据绩效调薪，另有三节奖金、员工红利、员工认股权、依公司营运目标发给季奖金
- 保险：劳保、健保及免费员工团体寿险/意外险/医疗险/癌症险
- 健康：新人体格检查、员工年度健康检查及医师厂内咨询服务
- 补助：婚丧补助、伙食费补助、三节礼券/礼品、生育礼券、生日礼券
- 给假：周休二日、弹性休假、扣半薪病假，优于劳基法的休假制度，人性化管理，弹性上下班，生活与工作平衡
- 福委会：员工旅游补助、免费电影票、社团活动、庆生会，部门聚餐、家庭日、尾牙、特约商店员工购物优惠...等
- 设备：员工停车位、图书走廊、哺（集）乳室、员工温馨休息室
- 鼓励员工推荐优秀人员，给予具吸引力的推荐奖金
- 鼓励员工创作发明，给予高额专利奖金
- 服务十周年纪念金币
学习发展，提供同仁完整之训练、进修管道，使同仁能熟悉工作上所需之职能，并能吸收新知不断自我成长
- 新人训练：为新进同仁举办新人训练、新人个别指导者制度
- 职能训练：研发及工程、营销/销售、财务/管理、进出口/采购、信息科技等专业训练
- 管理才能训练：基层、中阶及高阶管理训练
- 通识教育训练：公司价值观、顾客满意、质量、安全及卫生
- 项目导向训练：企业议题讨论会/研讨会
- 免费员工健康检查
- 提供生日礼券、三节礼券、生育礼券
- 劳保、健保及免费员工团体寿险 / 意外险 / 医疗险 / 癌症险
- 外部训练课程补助
退休制度
- 退休金提缴 A、本公司设立日期为94年9月23日，依劳工退休金条例规定，为所有员工按月提缴工资6%至劳保局设立之劳工退休金个人专户
- 退休制度，符合退休规定者，公司将协助申请退休之程序事宜 A、强制退休：年满65岁者或心神丧失或身体残废不堪胜任工作者
B、员工可依劳工退休金月提缴薪资分级表中对应的等级，于百分之六范围内另行提缴劳工退休金至劳保局个人退休金专户中
B、自请退休：工作满25年以上者、或工作15年以上年满55岁者、或工作10年以上年满60岁者